Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (80 %)

Über die Position

Ein Unternehmen sucht einen Talent Acquisition & Employer Branding Specialist mit einem Pensum von 60 bis 80 %. Die Stelle umfasst Recruiting von A bis Z, aktive Kandidatengewinnung und die Stärkung der Arbeitgebermarke sowie die Mitgestaltung der Employee Experience.

Hauptaufgaben

• Recruiting von A bis Z: Briefing, Stellenausschreibung, Bewerbungssichtung, Interviews und Onboarding neuer Mitarbeitender
• Active Sourcing und Talentpool: Proaktive Ansprache von Talenten über LinkedIn, Entwicklung von Gewinnungskanälen und Pflege des Talentpools
• Optimierung der Recruitingprozesse und -standards sowie datenbasierte Auswertungen
• Employer Branding: Employer-Branding-Massnahmen, Karriereseite und Social-Media-Beiträge
• Employee Experience: Organisation von Onboardings und Begleitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit

Anforderungsprofil

• Fundierte Berufserfahrung, von Vorteil im Inhouse Recruiting mit Fokus auf IT-Profile
• Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, und Freude an der direkten Ansprache von Kandidat:innen
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
• Erfahrung in der Interviewführung und Kandidatenselektion
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Gespür für adressatengerechte Kommunikation
• Flexible, proaktive und offene Persönlichkeit

Was wir bieten

• 40-Stundenwoche und 5 Wochen Ferien
• Regelmässige Teamevents, Urlaub am Geburtstag und Unterstützung durch ein jährliches Weiterbildungsbudget
• Private Unfallversicherung und Beteiligung an ÖV- und Sportabos
• Enger Austausch mit Hiring-Managern und Marketing, aber selbstständiger Arbeitsalltag