Ausbildungsverantwortliche Pflege HF

Über die Position

Als Ausbildungsverantwortliche/r Pflege HF übernehmen Sie die personelle Führung und Begleitung unserer Studierenden Pflegefachpersonen HF. Sie sichern die Ausbildungsqualität und tragen zur strategischen Nachwuchsplanung bei.

Hauptaufgaben

• Personelle Führung und Begleitung der Studierenden Pflegefachperson HF (Selektion, Einführung, Lernbegleitung, Evolutionsgespräche).
• Planung und Koordination der praktischen Ausbildung sowie der Einsätze der Studierenden.
• Betreuung und Coaching der Berufsbildner/innen, Durchführung von Weiterbildungen und Sicherstellung ihrer berufspädagogischen Kompetenz.
• Mitwirkung an der Entwicklung, Evaluation und Weiterentwicklung standortübergreifender Ausbildungskonzepte im Pflegebereich.
• Arbeit in interdisziplinären und projektbezogenen Teams sowie aktive Teilnahme an Fachsitzungen.
• Mitwirkung an strategischer Nachwuchsplanung, Bildungsmarketing und Vertretung der Leitung Berufsbildung in Gremien und externen Anlässen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung zur diplomierten Pflegefachperson HF/FH.
• Idealerweise Berufserfahrung als Ausbildungsverantwortliche/r oder Berufsbildner/in.
• Eidgenössischer Fachausweis als Ausbilder/in oder Bereitschaft, diesen zu absolvieren.
• Hohe Sozial‑ und Führungskompetenzen, insbesondere in Kommunikation, Kooperation und Konfliktlösung.
• Eigeninitiative, selbstständiges Management von Aufgaben und Verantwortungsbereitschaft.
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse der Schweizer Bildungssystematik und des Rahmenlehrplans Pflege HF.
• Kenntnisse in Bildungstheorien und Didaktik.

Was wir bieten

• Gleitzeit, Teilzeit‑ und Job‑Sharing‑Modelle, Bandbreiten‑ und Top‑Sharing‑Optionen.
• Familien‑ und Work‑Life‑Balance‑Massnahmen (Mutter‑/Vaterschaftsurlaub, Vergünstigungen für Kinderbetreuung).
• Berufliche Qualifikations‑ und Laufbahnentwicklung (Bachelor, Master, Weiterbildungen).
• Verpflegung am Arbeitsplatz, vergünstigte Mittagsmenüs, Obst, Wasser, Kaffee.
• Mobilitäts‑Benefits (Ökobonus, Firmenparkplätze, Mobiltelefone, Personalzimmer).
• Monetäre Leistungen (Leistungs‑, Treue‑, Vermittlungsprämien, Spesenentschädigung).
• Gesundheits‑ und Wohlbefinden‑Programme (Yoga, Wanderungen, Fitnessraum, Grippe‑ und Zeckenimpfung).