HR Business Partner

Über die Position

Als HR Business Partner übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der direkten Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Zentralen Ausgleichsstelle in Genf. Sie fungieren als anerkannte Ansprechperson und tragen maßgeblich zur Umsetzung der Personalstrategie bei.

Hauptaufgaben

• Direkte Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten HR‑Lebenszyklus.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR‑Politik sowie Optimierung von HR‑Prozessen und -Instrumenten.
• Rekrutierung, Einarbeitung und Begleitung von Mitarbeitenden über den gesamten Beschäftigungszyklus.
• Förderung der Kompetenzentwicklung und Begleitung von Führungskräften.

Anforderungsprofil

• Ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist (5‑10 Jahre).
• Eidgenössischer Fachausweis HR oder vergleichbare universitäre Ausbildung.
• Fundierte Kenntnisse operativer HR‑Prozesse und Lohnpolitik, idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor.
• Ausgeprägte Sozial‑ und Dienstleistungsorientierung, analytisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln.
• Selbstständige Arbeitsweise, Priorisierung und gleichzeitige Bearbeitung mehrerer Themen.
• Beherrschung von mindestens zwei Amtssprachen (Deutsch B2) und gute Kenntnisse einer dritten Amtssprache.

Erforderliche Kenntnisse

• Rekrutierung, Weiterbildung und Führungsbegleitung.
• HR‑Prozessoptimierung und Instrumentenentwicklung.
• Lohn- und Personaladministration.

Was wir bieten

• Arbeiten für die Schweiz im öffentlichen Sektor mit gesellschaftlicher Mission.
• Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit hoher Sprachvielfalt.
• Unterstützung von physischer und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Flexible Arbeitsbedingungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Attraktive Benefits und ein angenehmes Arbeitsklima.