Agentic Solution Architect

Über die Position

Als Agentic Solution Architect bist du das architektonische Rückgrat unserer Agentic‑Engineering‑Projekte bei ELCA. Du verantwortest die Gesamtarchitektur KI‑gesteuerter Softwarelösungen und arbeitest je nach Projekt entweder beim Kunden vor Ort oder an einem unserer Standorte in Zürich oder Bern.

Hauptaufgaben

• Entwurf und Verantwortung der Gesamtarchitektur von KI‑gesteuerten Lösungen, inkl. Schichtung zwischen menschlicher Expertise, KI‑Agenten und LLM‑Werkzeugen.
• Leitung der Agentic Planning Phase mit KI‑Agenten und Erstellung von Spezifikationen, Architektur‑Dokumenten (Arc42), Testkonzepten und Domain‑Modellen.
• Definition und Durchsetzung von Qualitätsstandards sowie Sicherstellung der Einhaltung von ELCA Coding Guidelines.
• Beratung von Kunden bei der Einführung von Agentic Engineering und Erstellung von Modernisierungs‑Roadmaps.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der ELCAi‑Method und der ELCA Agentic Engineering Plattform.
• Unterstützung der Angebotsphase durch Definition von Lösungsansätzen, technische Konzepte und Präsentationen.

Anforderungsprofil

• Technischer Abschluss (UNI/ETH/FH) in Informatik oder verwandter Fachrichtung.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Software‑ und Enterprise‑Architektur, davon mindestens 3 Jahre in leitender Funktion auf Grossprojekten.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Erfahrung mit Architektur‑Frameworks wie Arc42, Domain‑Driven Design und Microservices‑Architekturen.
• Praktische Erfahrung mit KI‑gestützter Entwicklung (z. B. Claude Code, GitHub Copilot).
• Vertrautheit mit strukturierten Entwicklungsmethoden (BMAD‑Method, SpecKit) und Erstellung von Spezifikations‑ und Architektur‑Artefakten.

Was wir bieten

• Dynamisches Arbeitsumfeld an der Spitze der Softwareentwicklung.
• Vielfältige Möglichkeiten zum Ausbau von Wissen in KI‑Architektur, Agentic Engineering und Enterprise‑Delivery.
• Attraktive Perspektiven für Karriere und persönliche Entwicklung (Training, Coaching, Konferenzen).
• Flache Hierarchie, Kultur der Zusammenarbeit und Work‑Life‑Balance (41 Std./W, Gleitzeit, Home‑Office‑Möglichkeit, mindestens 25 Ferientage).
• Interessante Benefits wie Business‑Handy, 1/2‑Tax‑Abonnement, 1. Klasse Zugticket, attraktive Pensionskassenmodelle, weltweite NBU‑Übernahme und fortschrittliche Krankentaggeldversicherung.