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Animateur Qualité Production – Horlogerie

Audemars Piguet · Meyrin

Mid 🇫🇷 Français
lecture de plans cotations GPS moyens de contrôle conventionnels AMDEC SPC QRQC 5M ERP type M3

Description du poste

À propos du poste

Intégré à l’équipe Qualité Manufacture du site de Meyrin et rattaché au Responsable Qualité Production, vous garantirez la conformité des produits horlogers et contribuerez à l’amélioration continue des processus de production.

Missions principales

  • Identifier, documenter et traiter les non-conformités.
  • Ouvrir et assurer le suivi des fiches de non-conformité.
  • Participer aux analyses de causes racines et à la mise en place d’actions correctives et préventives (Ishikawa, QRQC, 8D, etc.).
  • Suivre et analyser les indicateurs qualité (rebuts, retouches, taux de conformité).
  • Former et sensibiliser les collaborateurs aux exigences qualité.
  • Réaliser des audits de poste et participer aux validations de procédés.
  • Veiller à l’application des standards qualité au sein des ateliers.
  • Contribuer aux projets d’amélioration continue visant à réduire les non-conformités et les coûts de non-qualité.

Profil recherché

  • CFC technique, qualité ou formation équivalente.
  • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans l’industrie horlogère, idéalement dans le domaine de l’habillage.
  • Bonnes connaissances des exigences du haut de gamme, des critères esthétiques ainsi que des traitements de surface, procédés de décoration et d’assemblage.
  • Maîtrise de la lecture de plans, des cotations GPS et des moyens de contrôle conventionnels.
  • Rigueur, sens de l’observation, esprit d’analyse et aptitude à travailler en collaboration avec les équipes de production.

Compétences requises

  • Maîtrise des outils qualité (8D, AMDEC, SPC, QRQC, 5M).
  • Aisance avec les outils informatiques, notamment un ERP type M3.
  • Capacité à analyser les problématiques qualité, identifier les causes racines et piloter les actions d’amélioration.

Ce que nous offrons

  • Assurances maladie (base et complémentaire).
  • 5 semaines de congés annuels + 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An.
  • Contributions aux activités sportives ou culturelles et aux abonnements favorisant la mobilité douce.
  • Restaurant d’entreprise.
  • LPP avec des taux avantageux.

Questions fréquentes

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Publie il y a 1 semaine

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