Approvisionneur/-neuse 100%
Elsa Group · Estavayer-le-Lac
Description du poste
À propos du poste
Elsa Group, groupe industriel suisse de l'économie laitière (groupe Migros), recrute un approvisionneur/-neuse 100 % pour garantir la disponibilité de son portefeuille de produits dans l'ensemble du segment II. Le poste consiste à gérer les commandes fournisseurs et les stocks, en collaboration avec les équipes Planification, Achats, Marketing et Logistique.
Missions principales
- Garantir la disponibilité du portefeuille de produits pour l'ensemble du segment II en anticipant les besoins
- Gérer les commandes fournisseurs et optimiser les stocks pour assurer la continuité des approvisionnements
- Collaborer avec les équipes Planification, Achats, Marketing et Logistique pour sécuriser les approvisionnements et anticiper les risques de rupture
- Piloter les actions de réduction des pertes de matières premières, d'emballages et de produits finis afin de maîtriser les coûts
Profil recherché
- Brevet fédéral
- Specialisation en spécialiste Achats/Approvisionnement, ou équivalent
- Expérience confirmée en approvisionnement ou en planification de production
- Très bonnes connaissances de SAP et d'Excel
- Esprit analytique, sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe
- Français (B1) et allemand (A1)
Ce que nous offrons
- Horaire de travail flexible et lieu de travail flexible avec possibilité de télétravail
- 5 semaines de vacances
- 18 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité
- Prestations sociales : rabais sur les assurances, cotisations 2/3 employeur à la caisse de pension
- Menu du jour à 6.- et menu «Fourchette verte», points Cumulus supplémentaires, taux préférentiels bancaires Migros
- Promotion de la santé, offres fitness, école-club Migros et offres loisirs et culture
Seules les candidatures transmises en ligne via le portail de l'entreprise sont prises en compte ; le processus comprend une présélection des dossiers, un entretien personnel vidéo ou téléphonique, puis un entretien avec les ressources humaines et le département concerné.
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