Développeur·se HR-Access Sénior

À propos du poste

Swordservices recrute un·e développeur·se HR-Access senior pour renforcer l'équipe de son client basé à Genève. Vous rejoindrez une équipe spécialisée dans les systèmes d'information RH et contribuez à l'évolution et à la maintenance d'une plateforme critique couvrant la paie, les données collaborateurs, les structures organisationnelles et la gestion des temps.

Missions principales

• Concevoir des solutions techniques adaptées aux processus RH, aux modèles de données et aux interfaces utilisateurs.
• Réaliser les développements HR-Access à partir des spécifications fonctionnelles et métier.
• Produire les tests unitaires et veiller à la qualité des livrables.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques, infrastructure et exploitation.
• Participer aux cérémonies Agile et aider à l'organisation des travaux de l'équipe.
• Accompagner les utilisateurs et les équipes métier pendant les phases de test.
• Prendre part aux revues de code et aux tests d'intégration.
• Maintenir une documentation technique complète et actualisée.

Profil recherché

• Diplôme supérieur en informatique (HES, EPF, licence, diplôme d'ingénieur ou formation fédérale équivalente).
• Minimum six années d'expérience dans le développement et l'implémentation de solutions HR-Access.
• Autonomie, rigueur, capacité d'adaptation, aisance rédactionnelle et esprit d'équipe.

Compétences requises

• Excellente maîtrise de HR Design sous HR-Access Suite 9.
• COBOL, SQL, Unix, scripting Shell et environnement Oracle.
• Chaînes d'intégration et de livraison continues (Git, Ansible ou GoCD).
• Méthodes Agile/Scrum et qualité logicielle, idéalement avec Jira.
• Connaissance de Swissdec, de Java ou de stratégies de test : un avantage.