Directeur-trice adjoint-e des soins du CHUV

À propos du poste

Le CHUV, l'un des cinq hôpitaux universitaires suisses, recrute son prochain-e directeur-trice adjoint-e des soins, membre de l'équipe de la Direction des soins. Le poste, à 80 % à 100 %, est en CDI dès le 1er janvier 2027 ou à convenir. Il porte la stratégie RH et le développement professionnel de la Direction des soins, qui compte plus de 5 200 professionnels et coordonne les soins dans tous les départements cliniques.

Missions principales

• Assister et suppléer le directeur des soins, garantir la continuité de la gouvernance et encadrer les équipes sous sa responsabilité
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de la Direction des soins
• Représenter la Direction des soins auprès des instances internes et externes, développer les collaborations interdisciplinaires
• Piloter la politique de développement des compétences, de formation et de gestion des talents, y compris les formations prégraduées et postgraduées
• Évoluer avec les partenaires RH les pratiques de gestion des ressources humaines pour l'attractivité des métiers des soins

Profil recherché

• Bachelor en soins infirmiers ou titre jugé équivalent, complété par un master en management de la santé ou domaine pertinent
• Formation complémentaire en coaching, conduite du changement ou domaine connexe (avantage)
• Expérience confirmée d'au moins cinq ans en fonction de cadre supérieur dans une institution de santé de grande taille et complexe
• Excellente compréhension des enjeux stratégiques, organisationnels, humains et financiers des hôpitaux universitaires
• Leadership, sens de la négociation, capacité à fédérer les équipes et à évoluer dans des environnements complexes
• Initiative, anticipation et adaptation aux évolutions des besoins de santé

Compétences requises

• Communication excellente
• Maîtrise des outils et applications de gestion informatisés

Ce que nous offrons

• Prestations sociales de premier ordre, congé paternité de 20 jours et congé maternité de 4 mois (possibilité d'un mois supplémentaire d'allaitement)
• Progression salariale régulière, 13e salaire et 25 jours de vacances par an
• Droit à trois jours de formation par an, accès aux formations du CHUV et de partenaires de l'État de Vaud
• Accès facilité à l'un des 500 logements meublés pour les nouveaux arrivants en Suisse
• Avantages de l'association H-Oxygène, plan de mobilité (abonnements, mobilité, vélos électriques) et restaurants d'entreprise avec tarifs préférentiels