Geschäftsleitung Architektur

Über die Position

Als Geschäftsleitung Architektur übernehmen Sie in einem regional verankerten Architekturbüro eine zentrale Führungsrolle. Sie verbinden architektonische Expertise mit betriebswirtschaftlichem Denken und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Organisation.

Hauptaufgaben

• Operative Führung und Koordination der Geschäftsstelle gemeinsam mit dem bestehenden Geschäftsleiter
• Mitentwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie sowie Weiterentwicklung der Organisation
• Sicherstellung der architektonischen, organisatorischen und wirtschaftlichen Qualität auf übergeordneter Ebene
• Koordination der Bereiche Planung und Bauausführung sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schlüsselpersonen
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden inklusive Qualifikations‑, Lohn‑ und Entwicklungsgesprächen
• Operative Finanzkontrolle, Vertragsverständnis und Risikoeinschätzung im Tagesgeschäft
• Mitgestaltung von Abläufen, Kommunikationsflüssen und einer wertorientierten Unternehmenskultur

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Architektur, idealerweise mit fundierter Praxis im Schweizer Markt
• Mehrjährige Erfahrung in Architektur, Projektsteuerung und Führung von Mitarbeitenden oder Teams
• Starkes Verständnis für Qualität, Prozesse, Wirtschaftlichkeit, Verträge und unternehmerische Zusammenhänge
• Kombination aus operativer Stärke, strategischem Denken und Freude an Organisationsentwicklung
• Entscheidungsstarke, integrative und teamorientierte Persönlichkeit mit klarer Kommunikation
• Belastbarkeit, Reflexionsfähigkeit und Motivation, langfristig Verantwortung zu übernehmen

Erforderliche Kenntnisse

• Fundiertes Wissen in Projektsteuerung, Bauausführung und Vertragsmanagement
• Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Steuerung und Finanzkontrolle
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von interdisziplinären Teams

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf operative und organisatorische Weiterentwicklung
• Schrittweiser Ausbau der Gesamtverantwortung in enger Zusammenarbeit mit dem bestehenden Geschäftsleiter
• Kurze Wege, persönliche Unternehmenskultur und hohe Identifikation im regionalen Umfeld
• Gestaltungsspielraum, Vertrauen und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten
• Attraktive Rahmenbedingungen und klare Entwicklungsperspektiven