Gruppenchef/-in Ordnungsbussenzentrale (80‑100 %)

Über die Position

Als Gruppenchef/-in der Ordnungsbussenzentrale verantworten Sie die Leitung eines zehnköpfigen Teams und steuern die gesamte Abwicklung von Ordnungsbussen sowie die Verwaltung der zugehörigen Bußgelder. Die Position ist zu 80‑100 % ausgelegt und bietet Ihnen die Möglichkeit, sowohl operative als auch strategische Aufgaben in einem sicherheitsrelevanten Umfeld zu übernehmen.

Hauptaufgaben

• Führung und Motivation des Teams von 10 Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer rechtskonformen und termingerechten Bearbeitung von Ordnungsbussen und Bußgeldern
• Erste Ansprechperson für interne und externe Amtsstellen sowie für Bürgerinnen und Bürger
• Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller Fachaufgaben und komplexer Fragestellungen
• Mitarbeit in Projekten und aktive Mitgestaltung von Prozessen und Organisationsstrukturen
• Unterstützung der vorgesetzten Stelle bei fachlichen, organisatorischen und strategischen Aufgaben

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Grund- oder Weiterbildung
• Ausgeprägte IT‑Affinität und Interesse an rechtlichen Fragestellungen
• Idealerweise praxisbezogene Polizeidiensterfahrung, vorzugsweise bei der Uniformpolizei
• Motivierte, authentische und führungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und klare, wertschätzende Kommunikation
• Angemessenes Durchsetzungsvermögen und Offenheit gegenüber Veränderungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Bereich Verwaltung von Ordnungsbussen und Bußgeldern
• Vertrautheit mit IT‑gestützten Verwaltungsprozessen

Was wir bieten

• Sicherer Arbeitgeber mit transparentem Lohnsystem und Dienstaltersgeschenken
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb mit spannenden Kontakten im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung inkl. kompetenter Einarbeitung und Unterstützung individueller Weiterbildung
• Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Home‑Office
• Gesundheitsförderung durch Sport‑ und Kulturangebote sowie Gesundheitschecks
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten