Head of Group HR (m/w)

Über die Position

Unser Kunde, ein international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in der Nordwestschweiz, sucht eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit für die Position Head of Group HR (m/w). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die lokale und globale HR-Landschaft aktiv mit und treiben die Weiterentwicklung der Organisation voran.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie.
• Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
• Aufbau und Implementierung gruppenweiter Standards in Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits.
• Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen strategischen HR-Themen.
• Verantwortung für Organisationsentwicklung, Change‑Management und Begleitung von Transformationsprozessen.
• Analyse relevanter HR‑Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Anforderungsprofil

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Führungs‑ und Managementerfahrung in einer internationalen HR‑Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und dem Aufbau gruppenweiter HR‑Strukturen.
• Ausgeprägte Projektmanagement‑Kompetenz sowie Erfahrung in der Digitalisierung von HR‑Prozessen.
• Souveränes Auftreten, hohe Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Strategische HR‑Planung und -Umsetzung.
• Standardisierung und Optimierung von HR‑Prozessen.
• Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits.
• Organisationsentwicklung und Change Management.
• Projektmanagement und digitale HR‑Tools.

Was wir bieten

• Vielseitige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum.
• Modernes Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind.
• Internationale Kontakte und Reisetätigkeit von ca. 10 %.
• Attraktive Anstellungsbedingungen.