HR Business Partner (80-100 %)

Über die Position

Als HR Business Partner (80‑100 %) unterstützen Sie die Retail‑Betriebe der AMAG‑Gruppe in der Westschweiz. Von Ihrer Homebase in Lausanne aus begleiten Sie Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse und tragen zur Weiterentwicklung der HR‑Strategie bei.

Hauptaufgaben

• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR‑Strategie sowie Begleitung von Transformations‑ und Kulturprojekten.
• Coaching und Sparring für Führungskräfte in personellen Fragestellungen und Change‑Management.
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen HR‑Begleitung über den gesamten Employee‑Life‑Cycle (Rekrutierung, Entwicklung, Betreuung, Trennung).
• Regelmäßige Teilnahme an Team‑ und Bereichsmeetings, Validierung der HR‑Dienstleistungen und Aufbau eines vertrauensvollen Stakeholder‑Netzwerks.
• Koordination mit dem Shared Service Center, Optimierung von HR‑Administration und Schnittstellen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung im HR‑Bereich (z. B. HR‑Fachfrau/-mann) sowie weiterführende Qualifikation (Bachelor HRM, CAS oder vergleichbar).
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Business‑Partnering, idealerweise in einem retail‑ oder dienstleistungsnahen Umfeld.
• Ausgeprägte Fähigkeit, Change‑Prozesse zu begleiten und Führungskräfte zu coachen.
• Starke Kommunikations‑ und Netzwerkfähigkeiten sowie hohe Service‑Orientierung.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse in HR‑Strategieentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung mit HR‑Administration und Zusammenarbeit mit Shared Service Centern.
• Vertrautheit mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der Schweiz.

Was wir bieten

• Eigenen Dienstwagen inkl. Tank‑/Ladekarte, auch privat nutzbar.
• Unterstützung bei Weiterbildung (Life‑long‑learning).
• Flexibles hybrides Arbeiten für eine gute Work‑Life‑Balance.
• Zusätzliche individuelle Freitage (ZIF) und exklusive Mitarbeitervorteile.