HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

Über die Position

Eine etablierte, international tätige Auftraggeberin im technischen und projektorientierten Umfeld sucht zur Verstärkung ihres HR-Teams einen HR Business Partner (80–100 %) mit viel Freude an der Beratung und an der praktischen HR-Arbeit. Das Umfeld ist industriell geprägt, mit kurzen Entscheidungswegen und abwechslungsreichen Aufgaben.

Hauptaufgaben

• Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragestellungen beraten und betreuen
• Operatives HR-Tagesgeschäft und Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Arbeitsverträge, Zeugnisse und andere HR-Dokumente erstellen
• Rekrutierung unterstützen und den Bewerbungsprozess begleiten
• Arbeitsrechtliche und personalrelevante Fragen bearbeiten, auch im Zusammenhang mit Gesamtarbeitsverträgen
• Personelle Veränderungen begleiten und Führungskräfte bei alltäglichen HR-Themen unterstützen
• Bestehende HR-Prozesse optimieren und mit internen Stellen sowie internationalen Ansprechpartnern zusammenarbeiten

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
• Berufserfahrung in einem Industrie-, Produktions- oder technischen Unternehmen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Offene, kommunikative und bodenständige Persönlichkeit

Erforderliche Kenntnisse

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen ist von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil

Was wir bieten

• Vielseitige HR-Funktion mit Beratung, operativer Mitarbeit und Administration
• Kollegiales, unkompliziertes Arbeitsumfeld und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Gestaltungsspielraum und langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen