HR Business Partner

Über die Position

Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für deine zugeteilten Bereiche und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du arbeitest in einem dreiköpfigen HR‑Team und unterstützt lokale sowie globale Projekte.

Hauptaufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den zugeteilten Bereichen.
• Verantwortung für den kompletten Rekrutierungsprozess von Stellenausschreibung bis Onboarding.
• Begleitung personeller Veränderungen entlang des Employee Lifecycles.
• Aktive Mitarbeit in lokalen und globalen HR‑Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR‑Prozessen und -Tools.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR‑Fachmann/-frau.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Engagierte, dienstleistungs‑ und lösungsorientierte Persönlichkeit.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Versierter Umgang mit der MS‑Office‑Palette.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2).

Was wir bieten

• Fünf Wochen Ferien plus zusätzliche Ferientage nach Alter und Option zum Ferienkauf.
• Aktive Förderung von Weiterbildungen inklusive finanzieller Beteiligung.
• Überdurchschnittliche Pensionskasse mit hohem Arbeitgeberanteil.
• Vollständige Übernahme der NBU‑ und KTG‑Prämien.
• Umfassende Gesundheitsförderung (Checks, Schulungen, Aktivitäten).
• Attraktive Mitarbeitenden‑Vergünstigungen und Partnerangebote.
• Kostenlose Parkplätze, Firmenevents und eine wertschätzende, kollegiale Unternehmenskultur.