HR Generalist (80‑100 %)

Über die Position

Als erfahrene:r HR‑Generalist:in unterstützt du die Führungskräfte von Pantex bei ihrer Personal‑ und Führungsarbeit und trägst aktiv zur Weiterentwicklung des gesamten Mitarbeitenden‑Life‑Cycles bei.

Hauptaufgaben

• Beratung der Führungskräfte im kompletten HR‑Life‑Cycle und Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen.
• Kompetente Betreuung in Arbeitsrecht und Sozialversicherungen sowie Bearbeitung anspruchsvoller Fälle.
• Stellvertretung der HR‑Administration während Abwesenheiten und Sicherstellung einer einheitlichen HR‑Unterstützung.
• Gestaltung und Qualitätssicherung der Rekrutierung von Sicherheitsspezialist:innen sowie Verantwortung für die Rekrutierung zentraler Funktionen.
• Mitwirkung an interdisziplinären Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR‑Prozesse.

Anforderungsprofil

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der HR‑Beratung und fundierte Ausbildung bzw. Weiterbildung im HR‑Bereich.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Team‑spirit.
• Nachweisliche Erfolge im Recruiting und in der Lösung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle.
• Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
• Interesse an neuen HR‑Technologien und idealerweise erste Erfahrung mit KI‑Einsatz im HR.

Erforderliche Kenntnisse

• Umfassendes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungssystem.
• Kenntnisse aller Facetten des HR‑Life‑Cycles, insbesondere Recruiting und HR‑Administration.

Was wir bieten

• Ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit starkem Gemeinschaftsgefühl.
• Flexibles Arbeiten: Mitbestimmung der Arbeitszeiten.
• Monatliches Bruttogehalt zwischen CHF 6’000 und CHF 7’500.
• Fringe‑Benefits über Partnerfirmen, fünf Wochen Ferien und gute Sozialleistungen.