HR Generalist / HR Business Partner (w/m) 100 %

Über die Position

Als HR Generalist / HR Business Partner (w/m) sind Sie für den gesamten Employee Lifecycle verantwortlich – von der Personalgewinnung über die Einstellung bis hin zu administrativen Prozessen. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte bei personellen Fragestellungen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse.

Hauptaufgaben

• Gestaltung und Begleitung des Recruiting‑ und Onboarding‑Prozesses.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen.
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR‑Prozesse.
• Unterstützung bei administrativen Personalaufgaben und Reporting.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im HR‑Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR‑Business Partner.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und hohe Auffassungsgabe.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französisch‑ oder Italienischkenntnisse; Englisch von Vorteil.
• Engagement, Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Handeln.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit gängigen EDV‑Programmen, idealerweise Workday und SAP HCM.
• Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Personaladministration.

Was wir bieten

• Attraktives Vergütungspaket inkl. Jahresbrillen‑Rabatte für Sie und Ihre Familie.
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Familiärer Teamspirit und ein digitales Arbeitsumfeld.
• Sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Sozialleistungen.