Ingénieur·e projet – projets d'investissement industriels

À propos du poste

En tant qu’Ingénieur·e projet chez Nestlé Suisse S.A., vous préparerez et réaliserez des projets d’investissement industriels, de l’étude initiale à la mise en service, en collaboration avec les équipes d’ingénierie, de production, de sécurité, de finance, d’achats et les fournisseurs.

Missions principales

• Piloter les projets d’investissement industriels de la définition du besoin jusqu’à la mise en service, en respectant délais, coûts, périmètre, qualité et sécurité.
• Concevoir des solutions techniques pour des installations telles que tuyauteries, pompes, équipements de production et lignes de conditionnement.
• Élaborer les études, estimations budgétaires, plannings et demandes d’investissement pour sécuriser les décisions.
• Anticiper les risques techniques, opérationnels et liés au chantier et mettre en place les mesures de protection.
• Coordonner fournisseurs, achats, essais chez les fournisseurs et travaux sur site, en assurant le suivi des permis, installations et coûts.
• Conduire la mise en service, former les équipes et assurer le transfert aux opérations pour une performance durable.

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent (génie mécanique, électrique, des procédés, industriel ou similaire).
• Expérience en gestion de projets d’investissement dans un environnement industriel, idéalement agroalimentaire.
• Capacité à appliquer une approche structurée pour maîtriser délais, coûts, périmètre, risques et gestion du changement.
• Jugement technique pour analyser les besoins, établir des estimations et faire avancer les décisions de façon autonome.
• Communication proactive et transparente avec équipes internes, fournisseurs et partenaires de chantier.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Compétences requises

• Diplôme d’ingénieur (génie mécanique, électrique, des procédés, industriel ou similaire).
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Ce que nous offrons

• 5 semaines de vacances.
• Participation aux frais de santé et programme d’aide aux employés pour vous et votre famille.
• Forte contribution de l’employeur à votre plan de prévoyance.
• Congé parental généreux et solutions de soutien à la famille.
• Opportunités d’apprentissage et de développement pour faire grandir vos compétences.
• Remises attractives sur des produits et services du quotidien.