Junior Recruiter (w/m/d) 80–100 % – Recruiting für Hotels & Tourismus

Über die Position

Als (Junior) Recruiter unterstützen Sie die Rekrutierung von Talenten für Hotels, Restaurants und touristische Betriebe der Destination Andermatt. Sie sorgen für eine professionelle Candidate Journey und tragen zum Wachstum von Andermatt Swiss Alps bei.

Hauptaufgaben

• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Sourcing‑Kanäle.
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile.
• Durchführung von Erstgesprächen mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs und der Qualifikationen.
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und Anstellungsbedingungen.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Repräsentation von Andermatt Swiss Alps als attraktiver Arbeitgeber und Vermittlung der Unternehmenswerte.
• Administrative Abwicklung von Neueintritten, Einholen von Referenzen und Pflege von Beziehungen zu Bewerbenden.
• Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen, Recruiting‑Events und Informationsveranstaltungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting‑Tools und -Plattformen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Aufbau nachhaltiger Beziehungen.
• Hohe Genauigkeit und gutes Auge für die Beurteilung von Kandidatenprofilen.
• Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten.
• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes sowie Verständnis für aktuelle Entwicklungen in der Hospitality‑ und Tourismusbranche.
• Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau (C1) in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Recruiting‑Tools (z. B. Applicant Tracking Systeme).
• Jobplattformen und Social‑Media‑Recruiting.
• Arbeitsmarktkenntnisse im Hospitality‑ und Tourismussektor.

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 80–100 % Pensum.
• Hybrid‑Arbeitsmodell (Arbeitsort Andermatt, Altdorf und Homeoffice).
• Möglichkeit, die Zukunft einer renommierten Destination aktiv mitzugestalten.