Juriste Contentieux Immobilier (H/F) – 80 à 100%

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Juriste Contentieux Immobilier pour rejoindre notre groupe immobilier de premier plan. Vous serez le partenaire juridique des équipes opérationnelles et contribuerez à la gestion des risques et à la défense des intérêts du groupe.

Missions principales

• Assurer la gestion et le suivi des contentieux liés aux baux résidentiels et commerciaux.
• Accompagner les équipes opérationnelles dans la prévention et la résolution des litiges.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies juridiques adaptées aux dossiers complexes.
• Piloter les procédures judiciaires et administratives en collaboration avec les autorités compétentes et les conseils externes.
• Rédiger, analyser et négocier divers contrats et documents juridiques.
• Conseiller la Direction et les différents départements sur les problématiques juridiques courantes.
• Identifier les risques juridiques et proposer des mesures de sécurisation.
• Assurer une veille juridique active et contribuer à l’amélioration continue des pratiques internes.

Profil recherché

• Master en droit suisse (MLaw) ou formation équivalente reconnue en Suisse.
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire au sein d’une régie immobilière, d’un cabinet d’avocats ou d’un environnement immobilier.
• Excellente maîtrise du droit suisse du bail à loyer et du droit des obligations.
• Bonne connaissance des procédures civiles et administratives.
• Capacité à gérer des dossiers complexes avec autonomie et pragmatisme.
• Compétences rédactionnelles et aisance dans la négociation.
• Français et allemand de niveau professionnel (C1 minimum). Le brevet d’avocat suisse constitue un atout.

Compétences requises

• Droit suisse du bail à loyer
• Droit des obligations
• Procédures civiles et administratives
• Rédaction juridique
• Négociation contractuelle
• Français (C1)
• Allemand (C1)

Ce que nous offrons

• Poste à forte valeur ajoutée au sein d’un groupe immobilier de premier plan.
• Dossiers variés et stimulants couvrant l’ensemble des problématiques juridiques du secteur.
• Environnement de travail dynamique favorisant l’autonomie et les initiatives.
• Flexibilité du taux d’activité entre 80 % et 100 %.
• Équipe engagée et perspectives d’évolution professionnelle, avec mobilité interne au sein du groupe.