Know-How Manager:in (60–100 %) – Startup & VC Desk
kellerhals-carrard · Zürich
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Über die Position
Kellerhals Carrard sucht für seinen Startup & VC Desk in Zürich eine:r Know-How Manager:in (60–100 %). Die Stelle ist Single Point of Contact für das Know-how-Management und umfasst die Koordination von Know-how-Sitzungen, die Pflege von Vorlagen und die Weiterentwicklung des Know-hows. Zudem wird die Einführung und Nutzung von Legal-Tech- und KI-Tools koordiniert. Der Arbeitsort ist zentral in Zürich, an anderen Standorten nach Absprache.
Hauptaufgaben
- Know-how-Sitzungen von Practice Groups organisieren, inklusive Themen und Vortragenden
- Templates pflegen: Prozesse, Ablage, Instandhaltung und Vereinheitlichung
- Know-how durch juristische Recherchen und Schulungen des Teams weiterentwickeln
- Jährliches Corporate Housekeeping (Newsletter, Templates, Webinare) vorbereiten
- Know-how-Jahresprogramm (Retreats, externe Veranstaltungen) organisieren und mit dem Management Board koordinieren
- Bestehende Legal-Tech/Lösungen pflegen und neue Lösungen scouted, getestet und implementiert werden lassen
- Partner strategisch beraten und mit KC-weiten Initiativen sowie COO und IT zusammenarbeiten
Anforderungsprofil
- Juristische Ausbildung, idealerweise mit Transaktionserfahrung im Corporate-Bereich
- Schweizer Anwaltspatent oder gleichwertiger Abschluss (z. B. deutsches Staatsexamen, österreichischer Abschluss) oder Jus-Studium (BLaw/MLaw)
- Paralegal-Ausbildung mit Jus-Schwerpunkt
- Organisationsstärke bei komplexen Prozessen, eigenständige Arbeit und „Can Do“-Mentalität
Erforderliche Kenntnisse
- Überdurchschnittliche IT-Kenntnisse: Windows, Word, Excel, PowerPoint
- Vorteilhaft: VBA und Power Automate, juristische AI-Tools (Prompting, Harvey)
- Bereitschaft, sich in ein bestehendes automatisiertes Word-Tool einzuarbeiten
Was wir bieten
- Mitarbeit in einer der grössten und innovativsten Schweizer Wirtschaftsrechtskanzleien
- Zentraler Standort Zürich, hohe Selbständigkeit und individuelle Entwicklung
- Leistungsgerechte Entlöhnung und gemeinsame Freizeitaktivitäten
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