Leiter:in Cyber Defense Center

Über die Position

Als Leiter:in des Cyber Defense Centers bei PostFinance verantworten Sie die gesamte Cyber‑Security‑Strategie und sorgen dafür, dass Bedrohungen frühzeitig erkannt und wirksam abgewehrt werden. Sie führen ein hochqualifiziertes Team in einem dynamischen Umfeld und gestalten die Zukunft der Sicherheitsarchitektur aktiv mit.

Hauptaufgaben

• Gesamtverantwortung für Vision, Strategie und Leistungsfähigkeit des Cyber Defense Centers übernehmen.
• Betrieb des Centers sicherstellen – von Security Monitoring über Event Triage bis Incident Handling und Pikett‑Steuerung.
• Koordination der Incident Response bei sicherheitskritischen Vorfällen in enger Zusammenarbeit mit IT‑Spezialisten und Notfallmanagement.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Erkennungsfähigkeiten durch gezieltes Threat Hunting.
• Verantwortung für Cyber Threat Intelligence und Integration aktueller Bedrohungsinformationen in Detection‑ und Response‑Prozesse.
• Weiterentwicklung der Cyber‑Defense‑Plattformen in Zusammenarbeit mit Engineering und Betrieb.
• Erstellung aussagekräftiger Reportings zum Sicherheitsstatus und zur Wirksamkeit des Centers.

Anforderungsprofil

• Hochschulabschluss in Informatik oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Vertiefung Cyber Security.
• Mehrjährige Führungserfahrung und nachweisliche Fähigkeit, Teams in anspruchsvollen Situationen zu leiten.
• Umfangreiche Praxis in einem Security Operations Center oder Cyber Defense Center.
• Erfahrung in kritischen Entscheidungssituationen, Ruhe und Souveränität.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen.

Erforderliche Kenntnisse

• Moderne Cyber‑Security‑Architekturen.
• Security Monitoring und Incident Handling.
• Cyber Threat Intelligence, Threat Hunting und Detection Engineering.
• Kenntnisse in der Steuerung von Pikett‑ und Notfallprozessen.

Was wir bieten

• 6 Wochen Ferien plus Möglichkeit unbezahlten Urlaubs.
• Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, Job‑ und Top‑Sharing, Homeoffice.
• Vielfältige Aus‑ und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.
• Moderne Arbeitsplätze in Bern und Zürich, Co‑Working‑Spaces und Homeoffice‑Option.
• 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts‑ und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Präventive Gesundheitsangebote, ergonomische Arbeitsplätze und Unterstützung bei längeren Ausfällen.
• Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA, attraktive Velo‑, Car‑Sharing‑ und E‑Auto‑Angebote.
• Transparente Lohnangaben und gelebte Chancengerechtigkeit.