Opérateur/-trice de Machines Automatisées (Conditionnement)

À propos du poste

Elsa Group, groupe industriel suisse de l'économie laitière (groupe Migros), recrute un opérateur/-trice de machines automatisées pour son unité de conditionnement. Le poste consiste à piloter les installations de conditionnement, à assurer des contrôles qualité rigoureux et à collaborer dans une équipe dynamique, avec des horaires de nuit et de week-end selon les besoins.

Missions principales

• Conduire et suivre les installations de conditionnement
• Effectuer des contrôles qualité rigoureux pour satisfaire les clients
• Contribuer à l'amélioration continue des processus
• Assurer le nettoyage régulier des installations pour respecter les normes d'hygiène
• Maintenir un environnement de travail sûr et conforme

Profil recherché

• Formation initiale ou continue complétée, avec spécialisation CFC d'opérateur/-trice de machines automatisées ou formation dans le domaine alimentaire
• Expérience confirmée dans la conduite d'installations automatisées dans le domaine alimentaire
• Sens des responsabilités et respect des normes d'hygiène
• Bonne gestion du stress et esprit d'équipe
• Niveau de français B1

Compétences requises

• Connaissance des outils IT de gestion de production
• Connaissance des outils SAP

Ce que nous offrons

• Promotion de la santé (journée santé, vaccins, massages) et offres avantageuses fitness
• 18 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité
• Menu du jour à 6.- et menu «Fourchette verte»
• Rabais importants auprès des assurances et cotisations 2/3 employeur à la caisse de pension
• Points supplémentaires Cumulus pour les collaborateurs
• Taux préférentiels de la banque Migros pour les comptes de placement, les comptes privés et les prêts hypothécaires
• 5 semaines de vacances et remboursement partiel de formations ou loisirs via l'école-club Migros
• Diverses offres de sports et de loisirs

Seules les candidatures transmises en ligne via le portail de recrutement sont prises en compte : dossier de candidature, présélection, entretien personnel vidéo ou téléphonique, puis entretien avec les ressources humaines et le département concerné.