Professor*in für AI-Native Software Engineering (60–100 %)

Über die Position

Die Hochschule für Informatik FHNW sucht eine*r Persönlichkeit für die Professur AI-Native Software Engineering (60–100 %) im Institut für Mobile und Verteilte Systeme. Generative KI und agentenbasierte Werkzeuge verändern die Softwareentwicklung grundlegend, und die Stelle verbindet fundierte Software-Engineering-Kompetenz mit praktischer Erfahrung in AI-nativer Softwareentwicklung in Lehre und angewandter Forschung. Der Arbeitsort ist Windisch oder Basel.

Hauptaufgaben

• Bachelor- und Masterstudierende in praxisnahem Software Engineering unterrichten, von agilen Prozessen, Design, Architektur und Qualitätssicherung bis zu Vertiefungen in AI-nativer Softwareentwicklung
• Studierenden beibringen, dass Arbeit an Agenten delegiert werden kann, das Verständnis aber nicht, und sie zur Übernahme der Verantwortung für das Ergebnis befähigen
• Projekt- und Abschlussarbeiten betreuen und das Profil «Software Engineering & Intelligent Technologies» gestalten
• Forschungs- und Entwicklungsprojekte mit Wirtschafts- und Hochschulpartnern initiieren, akquirieren und leiten, Mitarbeitende einbinden
• Ein Software Engineering Lab aufbauen, Forschungs- und Dienstleistungsprojekte akquirieren und Themen in die Weiterbildung einbringen

Anforderungsprofil

• Informatik-Studium, idealerweise mit Promotion
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und in der Leitung von Softwareprojekten, vorzugsweise mit Verantwortung für Architektur oder Qualität grösserer Systeme
• Praktische Erfahrung mit Werkzeugen der agentenbasierten Entwicklung, die Prozesse so gestalten, dass Agenten produktiv, sicher und folgenbewusst eingesetzt werden
• Netzwerk zu Wirtschaft und Forschung in der Schweiz
• Hochschuldidaktische Qualifikation oder Bereitschaft, diese in den ersten Jahren zu erwerben

Was wir bieten

• Arbeitsumgebung am Campus Brugg-Windisch und am Campus Dreispitz in Basel mit hoher Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Ort
• Kultur des Dialogs, kurze Entscheidungswege, schlanke Administration und grosse Gestaltungsspielräume
• Breites Hochschulsportangebot und Kulturprogramm
• Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann
• Förderung von Promotionsvorhaben und Sabbatical für Forschungs- und Praxisprojekte
• 300 Stunden Zeitpauschalen für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung