Rechtsexperte:in für Arbeitskonflikte und Integritätsverletzungen

Über die Position

Die Fachstelle Mobbing und Belästigung berät Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz durch Untersuchungen, externe Vertrauensstellen, Schulungen und strategische Begleitung. Die Stelle als Rechtsexperte:in ist Vollzeit (80 bis 100 %) und erfordert eine hohe psychologische Affinität sowie Fingerspitzengefühl in anspruchsvollen Fällen.

Hauptaufgaben

• Durchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams, von der Vorbereitung und Befragung bis zur Berichterstattung und rechtlichen Würdigung
• Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams
• Beratung von Unternehmen und Organisationen sowie von Mitarbeitenden in externen Vertrauensstellen
• Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin

Anforderungsprofil

• Bachelor oder Master in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder CAS Paralegal und CAS Arbeitsrecht
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
• Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR
• Sicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse
• Hohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, gutes Urteilsvermögen, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen

Was wir bieten

• Kombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise
• Täglicher Kund:innenkontakt und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen
• Abwechslungsreiche Schulungseinsätze in der ganzen Deutschschweiz
• Einsatz moderner KI-Tools und Mitgestaltung der Angebote
• Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien und modernen Arbeitsplatz in Zürich-Enge