Responsabile HR – Relazioni Sindacali

Informazioni sul ruolo

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, cerca un/una Responsabile HR per un'azienda con circa 200 dipendenti, inserita a diretto riporto della Direzione. La figura funge da ponte tra gli obiettivi strategici aziendali e le esigenze dei dipendenti ed è centrale nella gestione delle relazioni sindacali, inclusa la negoziazione dell'accordo sindacale in scadenza.

Responsabilità principali

• Ricerca, selezione e onboarding: analisi del fabbisogno di organico, job description, recruiting, screening, colloqui e inserimento dei nuovi assunti
• Formazione e sviluppo: piani formativi, identificazione dei gap di competenze, monitoraggio delle performance e percorsi di crescita
• Talent management e retention: percorsi di carriera e politiche di valorizzazione delle risorse
• Amministrazione e conformità: applicazione della contrattazione collettiva e individuale e della normativa giuslavoristica, coordinamento con i consulenti del lavoro per payroll, presenze, turni e ferie
• Salute e sicurezza: collaborazione con le funzioni competenti per il rispetto della normativa
• Gestione delle relazioni sindacali: confronto costante con le organizzazioni sindacali e le rappresentanze dei lavoratori
• Negoziazione sindacale: gestione autonoma dei tavoli di confronto e dell'accordo sindacale in scadenza

Profilo richiesto

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o discipline affini
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR, con forte specializzazione nelle relazioni sindacali e industriali
• Esperienza consolidata nella gestione di tavoli sindacali e di negoziazione
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva e individuale
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

Cosa offriamo

• Elementi di compensazione indicativi di circa 100.000 CHF
• Contratto a tempo determinato di 2 anni