Senior Consultant / Senior Manager Compensation Advisory (w/m/d) 60-100%

Über die Position

Sie unterstützen unser Beraterteam in der Region Mittelland bei der Entwicklung und Optimierung von Vergütungsmodellen. Dabei arbeiten Sie eigenverantwortlich und kundenorientiert an anspruchsvollen Compensation‑Projekten.

Hauptaufgaben

• Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung von Lohnsystemen und Vergütungsmodellen für Kunden aus verschiedenen Branchen.
• Beratung zu Vergütungsstrategien, Lohnbenchmarking, Funktionsbewertung, Performance‑ und Anreizsystemen sowie Lohngleichheit.
• Begleitung von HR‑ und Transformationsprojekten mit Fokus auf Compensation, Pay Governance und interne Lohngerechtigkeit.
• Erstellung qualitativ hochwertiger Entscheidungsgrundlagen und kontinuierliche Weiterentwicklung des Beratungsansatzes.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften o. Ä., idealerweise mit Vertiefung in HR/Compensation.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise in einem branchenübergreifenden Umfeld.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Stärke sowie hohe Zahlenaffinität.
• Sicheres Auftreten, Beratungskompetenz und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu präsentieren.
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Lernbereitschaft.

Erforderliche Kenntnisse

• Stilsicheres Deutsch; sehr gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil.

Was wir bieten

• Work‑Life‑Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden.
• 6 Wochen Ferien mit Möglichkeit, eine Woche zu kaufen oder zu verkaufen.
• Ganzheitlicher Einblick in zahlreiche Unternehmen und frühe Übernahme von Verantwortung.
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen.