Senior Human Resources Business Partner (w/m)

Über die Position

Sie übernehmen die Verantwortung für einen definierten, komplexen Personalbereich in einem international tätigen Handels‑Unternehmen im technischen Umfeld. Dabei arbeiten Sie eng mit einem kleinen HR‑Team zusammen und unterstützen die Linienverantwortlichen in allen personalrelevanten Fragen.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung im zugewiesenen Bereich.
• Stellvertretung im Bereich Gehaltsadministration und Sozialversicherungswesen.
• Beratung der Linienverantwortlichen operativ und konzeptionell sowie Durchführung von Case‑Management‑Prozessen.
• Single Point of Contact für Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten inkl. Fach‑Analysen und KPI‑Statistiken.
• Aktive Mitarbeit an unternehmensweiten HR‑Projekten und interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene akademische Ausbildung (Bachelor/Master) oder gleichwertige Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR‑Bereich.
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR‑Business, idealerweise in einer Generalisten‑Funktion über den gesamten HR‑Life‑Cycle.
• Erfolgreiche Tätigkeit in einer gehobenen Fachposition eines internationalen Handels‑ oder Technologie‑Unternehmens.
• Deutsch als Muttersprache, sehr gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR‑Umfeldes.
• Erfahrung mit HR‑Systemen, insbesondere Abacus und Workday, von Vorteil.