Team Lead Test Data Platform (w/m/d)

Über die Position

Im Solution Team Delivery-Tools & -Automation der PostFinance weiterentwickelt ein Team die zentrale Test-Daten-Plattform (TDP), mit der Entwickler:innen und Tester:innen synthetische Testdaten einfach, schnell und zuverlässig bereitstellen können. Als Team Lead führst und entwickelst du dieses interdisziplinäre Engineering-Team und arbeitest mit Product Owner und Architecture Owner zusammen, um klare Rahmenbedingungen und eine nachhaltige Weiterentwicklung zu schaffen. Die Stelle ist unbefristet, mit 80–100 % Pensum, im Arbeitsort Bern, Zofingen oder mit Homeoffice.

Hauptaufgaben

• Personelle, methodische und organisatorische Führung des Teams und Schaffung eines Umfelds von Eigenverantwortung und Zusammenarbeit
• Gemeinsam mit Product Owner und Architecture Owner Führung des Teams, Klärung von Verantwortung, Prioritäten und Zusammenarbeit
• Entwicklung der Zusammenarbeit und Arbeitsweise des Teams sowie Beseitigung von Hindernissen für effiziente Software Delivery
• Förderung von Lernen, Feedback, Selbstorganisation und einer Engineering-Kultur
• Weiterentwicklung der Lösung und Einbringen der Team-Perspektive in übergreifende Entscheidungen
• Vernetzung über Teamgrenzen hinweg und Austausch von Wissen und Best Practices innerhalb der PostFinance

Anforderungsprofil

• Höherer Abschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation durch mehrjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Software- oder Engineering-Teams
• Gutes Verständnis moderner Softwareentwicklung, DevOps und automatisierter Delivery-Prozesse
• Erfahrung mit agilen und Lean-Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban
• Erfahrung in Teamentwicklung und Veränderungsprozessen, Fähigkeit, Verantwortung ins Team zu geben
• Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Jahreslohn bei 100 % Pensum zwischen CHF 130'000 und 145'000, je nach Profil und Erfahrung
• 6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
• Flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit, Job- und Topsharing
• Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages
• Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen
• 18 Wochen voll bezahlter Mutter- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Präventive Gesundheitsangebote, ergonomische Arbeitsplätze und Mobilitätsangebote