Teamleitung Human Resources 80 - 100 %

Über die Position

Als Teamleitung Human Resources verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung aller HR‑Aufgaben in unserem Unternehmen. Sie berichten direkt an den Leiter Verwaltung und die Geschäftsleitung und führen ein kleines, engagiertes HR‑Team.

Hauptaufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR‑Strategie in enger Zusammenarbeit mit Leitung Verwaltung und Geschäftsleitung.
• Fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR‑Teams.
• Optimierung und Sicherstellung effizienter HR‑Prozesse inkl. Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
• Gesamtverantwortung für HR‑Controlling und Personalentwicklungsplanung (PEP) mit operativer Unterstützung.
• Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualitäts‑Management‑Prozesse.
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Versicherungen und Behörden.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR‑Bereich, idealerweise HR‑Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder Äquivalent.
• Zusätzliche Weiterbildung im HR‑Management, Führung, Arbeitsrecht oder Payroll (z. B. CAS) von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, vorzugsweise mit Führungsverantwortung in einem kleinen Team.
• Strategisches und vernetztes Denken sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen.
• Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit und hohe Belastbarkeit.
• Loyalität, Verschwiegenheit und ein freundliches, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten.

Erforderliche Kenntnisse

• Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
• HR‑Controlling und Personalentwicklungsplanung.
• Payroll und HR‑Management.
• Qualitäts‑Management‑Prozesse.
• Rekrutierung und betriebliche Gesundheitsförderung.

Was wir bieten

• Verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich.
• Konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit.
• Angenehme und wertschätzende Teamkultur.
• Motivierter und aufgeschlossener Umgang.
• Moderner Arbeitsplatz mit mindestens 5 Wochen Ferien (ab 50. Altersjahr 6 Wochen).
• Vielseitiges Weiterbildungsangebot.
• Diverse Benefits, einsehbar auf unserer Homepage.