Technicien·ne en installations électriques industrielles

À propos du poste

Nestlé recherche un·e technicien·ne en installations électriques industrielles pour sa fabrique de café à Orbe. La mission consiste à garantir la fiabilité, la conformité et l'exactitude des installations électriques, par le dépannage, les réparations et la mise à jour des schémas électriques, en étroite collaboration avec le département d'ingénierie et les équipes du site.

Missions principales

• Dépanner et réparer les installations électriques industrielles pour assurer la continuité de la production et remettre les équipements en conformité.
• Réaliser des tableaux électriques fiables répondant aux critères de qualité les plus exigeants.
• Développer et mettre à jour les schémas électriques des nouvelles et des installations existantes, avec des plans conformes et exacts.
• Respecter les règles de sécurité, d'hygiène, de qualité et d'organisation du poste, et proposer des améliorations concrètes.
• Suivre les nouveautés du domaine et mener ses missions en autonomie.

Profil recherché

• Solide maîtrise des installations électriques industrielles, du dépannage et de la réalisation de tableaux électriques.
• Idéalement titulaire d'un CFC d'installateur-électricien, avec éligibilité à l'obtention de l'habilitation selon l'OIBT article 13.
• Initiative, autonomie, enthousiasme, organisation, rigueur et esprit d'équipe.
• Communication en français ; l'anglais est un atout.

Compétences requises

• Logiciels de conception de schémas électriques tels que Eplan ou AutoCAD Electrical (un vrai atout).
• Connaissance de l'habilitation électrique selon l'OIBT article 13.

Ce que nous offrons

• 5 semaines de vacances.
• Participation aux frais de santé et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille.
• Forte contribution de l'employeur à votre plan de prévoyance.
• Congé parental généreux et solutions de soutien à la famille.
• Opportunités d'apprentissage et de développement.
• Remises attractives pour les employés sur des produits et services du quotidien.

Le recrutement se fait par un premier échange avec la recruteuse, puis un entretien avec le responsable MES E&A, éventuellement avec une étude de cas ou une visite du terrain. Les candidatures sont examinées au fur et à mesure.