Transportdisponent (w/m/d)

Über die Position

Als Transportdisponent (w/m/d) in unserer Betriebszentrale in Nebikon verantworten Sie die effiziente Planung und Steuerung nationaler sowie internationaler Teil- und Komplettladungen. Sie arbeiten eng mit Fahrpersonal, Kunden und externen Partnern zusammen, um einen reibungslosen Warenfluss sicherzustellen.

Hauptaufgaben

• Disposition von nationalen und internationalen Teil- und Komplettladungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und ökologischer Kriterien.
• Optimale Einsatzplanung der firmeneigenen Fahrzeugflotte sowie von externen Transportunternehmern.
• Koordination und zielgerichtete Führung des Fahrpersonals im Tagesgeschäft.
• Laufende Optimierung von Tourenplanung, Fahrzeugauslastung und täglicher Disposition.
• Sicherstellung einer termingerechten und qualitativ einwandfreien Transportabwicklung.
• Aktive Abstimmung mit Chauffeuren, Kunden, Partnern und internen Schnittstellen.
• Lösungsorientiertes Handeln bei kurzfristigen Änderungen und Abweichungen.
• Bindeglied zur Betriebszentrale/Disposition Lahr (DE).

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in der Transportdisposition, idealerweise im Stückgut‑, Teil‑ und Komplettladungsverkehr.
• Erfahrung in der Disposition internationaler Transporte von Vorteil.
• Kaufmännische oder logistische Grundausbildung sowie Weiterbildung zum/zur Strassentransport‑Disponenten/in.
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie ausgeprägtes Kosten‑ und Qualitätsbewusstsein.
• Sicherer Umgang mit modernen Dispositions‑, Kommunikations‑ und IT‑Systemen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil.
• Belastbarkeit, Flexibilität, Durchsetzungsfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie teamorientierte Persönlichkeit.

Was wir bieten

• Breites internes Bildungsangebot und Unterstützung für externe Weiterbildungen.
• Attraktive Ferienregelung mit mindestens 5 Wochen Urlaub, mehr ab dem 50. Lebensjahr.
• Familienzeit: 100 % Lohn während 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Elternzeit für den anderen Elternteil.
• Überdurchschnittliche Sozial‑ und Vorsorgeleistungen sowie Sonderkonditionen für Zusatzversicherungen.
• Rabatte beim Einkaufen, Tanken, REKA‑Geld und vergünstigte Mobile‑Abos für Mitarbeitende und deren Familien.