Assistente Risorse Umane

Informazioni sul ruolo

Il Gruppo Emil Frey, leader nell'industria automobilistica svizzera, ricerca un Assistente Risorse Umane per supportare le attività amministrative e operative del dipartimento HR presso la sede di Noranco.

Responsabilità principali

• Gestione amministrativa del personale e redazione della documentazione HR (contratti, attestati, certificati, pratiche amministrative).
• Coordinamento dei percorsi apprendisti e stage, inclusa preparazione contratti, valutazioni e attività di onboarding.
• Supporto al recruiting: pubblicazione annunci, screening CV, gestione candidature e comunicazioni con i candidati.
• Aggiornamento e gestione delle anagrafiche dipendenti, organigramma aziendale e documentazione per enti esterni.
• Gestione presenze, controllo timbrature, registrazione assenze e verifica delle discrepanze orarie.
• Collaborazione nell’organizzazione di corsi di formazione ed eventi aziendali dedicati al personale.
• Creazione e aggiornamento di contenuti per la comunicazione interna e il marketing del personale (social aziendali, annunci, contenuti multimediali).

Profilo richiesto

• Certificato di Assistente Risorse Umane o formazione equivalente.
• Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente tra i 5 e i 10 anni.
• Buona conoscenza della normativa svizzera del lavoro (CO, LL) e, preferibilmente, del CCL Autorimesse e Carrozzeria.
• Ottima conoscenza di una seconda lingua nazionale (tedesco e/o francese).
• Familiarità con il contesto amministrativo e professionale svizzero.
• Persona precisa, affidabile, discreta e autonoma.
• Flessibilità e disponibilità ad aumentare temporaneamente la percentuale lavorativa in caso di necessità.

Competenze richieste

• Conoscenza della normativa svizzera del lavoro.
• Conoscenza del CCL Autorimesse e Carrozzeria (preferenziale).
• Padronanza di una seconda lingua nazionale (tedesco o francese).

Cosa offriamo

• Numerosi vantaggi (auto nuove e usate, manutenzione e pezzi di ricambio, assicurazione auto e sanitaria, carte carburante, hotel, ecc.).
• Fondo pensione indipendente.
• Prospettiva aziendale a lungo termine.
• Opportunità di formazione e sviluppo individuale.
• Almeno 25 giorni di vacanze.