Controller (m/w/d) im HR-Controlling – 80–100 %

Über die Position

Als Controller (m/w/d) im HR-Controlling unterstützen Sie die universitäre orthopädische Klinik bei der strategischen Personalsteuerung. Sie arbeiten eng mit dem HR‑Team zusammen und sorgen für transparente, datenbasierte Entscheidungsgrundlagen.

Hauptaufgaben

• Erstellung und Pflege von Budget‑, Forecast‑ und Abweichungsanalysen für den Personalbereich.
• Business Partnering: Reporting, Analyse und Besprechung von periodischen Kennzahlen (MIS).
• Sicherstellung einer hohen Stammdatenqualität und Integration verschiedener Datenquellen.
• Mitarbeit an der Kostenrechnung nach REKOLE inkl. Parametrisierung, Audits und Zertifizierungen.
• Unterstützung bei Monats‑ und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung von HR‑ und Lohn‑Daten.
• Erstellung externer Statistiken für Behörden und Tarifpartner.
• Weiterentwicklung des HR‑Controllings im MIS‑Tool TIP HCe und Pflege des HR‑Kennzahlensystems.
• Unterstützung des HR bei der Stellenplan‑Führung und Teilnahme an Stellenkommissionssitzungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (HF, FH, Uni) in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Controlling des Gesundheitswesens.
• Hohe IT‑Affinität und Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit starkem Ergebnis‑ und Qualitätsfokus.
• Kommunikative Persönlichkeit mit Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Branchenstandard REKOLE/H+.
• Erfahrung mit dem ERP‑System OPALE.
• Praxis im MIS‑Tool TIP HCe.

Was wir bieten

• Arbeiten in einer renommierten orthopädischen Klinik im Zürcher Spitalcluster.
• Attraktive Anstellungs‑ und Sozialversicherungsleistungen.
• Möglichkeit von Homeoffice (Hybrid‑Modell).
• Fahrvergünstigungen (50 % Rabatt auf ZVV‑Bonuspass).
• Vergünstigtes, gesundes Mittagessen und kostenlose Heißgetränke im firmeneigenen Restaurant.