HR Business Partner (80‑100 %)

Über die Position

Als HR Business Partner (80‑100 %) unterstützen Sie Führungspersonen und Mitarbeitende der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung in allen HR‑Fragen. Sie begleiten den kompletten Employee Lifecycle von der Personalplanung bis zum Austritt und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR‑Strategie bei.

Hauptaufgaben

• Erste Ansprechperson für Führungspersonen und Mitarbeitende in allen HR‑Belangen, Beratung, Begleitung und Coaching.
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs‑Massnahmen, Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen, Entwicklungsplanung und Nachfolgeregelungen.
• Mitwirkung in HR‑ und Organisationsprojekten, eigenständige Leitung bei Veränderungen, Prozessoptimierungen und Weiterentwicklung von HR‑Instrumenten.
• Begleitung von Führungspersonen in Konfliktsituationen, Leistungs‑ und Reorganisationsfragen, klare und lösungsorientierte Vertretung unbequemer Positionen.
• Vertretung der Kollegin für die französische und italienische Schweiz.

Anforderungsprofil

• Eidg. Fachausweis als HR‑Fachfrau/-mann oder gleichwertige Ausbildung.
• Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion, idealerweise im Bildungs‑ oder öffentlichen Sektor.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktfähigkeit, Empathie und Vertrauensaufbau.
• Selbstständige, eigeninitiierte und speditive Arbeitsweise sowie Team‑ und Kooperationsfähigkeit.
• Mut, Haltung und Durchhaltevermögen bei Widerständen.

Erforderliche Kenntnisse

• Deutsch als Muttersprache, ausgezeichnete Kenntnisse in Französisch und/oder Italienisch.
• Weiterbildungen in Change Management, Transformation, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Viel Gestaltungsspielraum in einer transformierenden Hochschule mit zukunftsweisenden Projekten.
• Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen, starkes Engagement für Diversität, Gleichstellung und Nachhaltigkeit.