HR Business Partner (m/w/d) – Reverse Logistics

Über die Position

Die Reverse Logistics Group (RLG) ist ein Technologiedienstleister für Rücknahmen von Konsumgütern und Materialien weltweit. Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner für Heads of und Führungskräfte und betreust sie sowie Mitarbeitende in allen HR-Themen des gesamten Employee Lifecycle. Die Rolle ist unternehmensübergreifend für verschiedene deutsche Gesellschaften der Gruppe zuständig und erfordert Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen.

Hauptaufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften zu personal- und organisatorischen Fragen
• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zentrale Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen
• Vorbereitung und Begleitung von Betriebsvereinbarungen sowie Beratung zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
• Begleitung von Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Trennungen
• Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Weiterentwicklung von Teams
• Steuerung von HR-Projekten und aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Koordination zwischen Gesellschaften, HR-Funktionen und Stakeholdern in der internationalen Matrixorganisation

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL, Recht oder vergleichbar
• Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung, idealerweise mehrere Jahre als HR Business Partner
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und mit Betriebsvereinbarungen
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des Betriebsverfassungsrechts
• Erfahrung in komplexen Matrixorganisationen und internationalen Arbeitsumfeldern
• Gutes Stakeholder-Management, Verhandlungsgeschick und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Gehalt von 70.000 bis 80.000 Euro pro Jahr
• Hybride Arbeitsweise und flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
• 30 Tage Urlaub und Workation in EU-Ländern oder ausgewählten Ländern weltweit
• Sachbezug über die Pluxee Card, Kinderbetreuungszuschuss und Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge
• Vergünstigungen in der Kantine und im Fitnessstudio
• Persönliche und fachliche Weiterbildungen