Leiter Product Management & Einkauf (m/w) – Business Unit Industrie

Über die Position

Wir suchen ab 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine Führungspersönlichkeit für das Product Management & Einkauf der Business Unit Industrie. In dieser Rolle verantworten Sie die strategische Ausrichtung, die Produktentwicklung und die Beschaffung.

Hauptaufgaben

• Führen, fördern und entwickeln der Product Manager sowie der Mitarbeitenden im Einkauf.
• Strategiegestaltung und Umsetzung für Märkte und Warengruppen unter Berücksichtigung von Umsatz, Deckungsbeiträgen und Preisgestaltung.
• Steuerung der Sortimentsweiterentwicklung, Marktchancenbewertung und Begleitung neuer Produkte von Lieferantenevaluation bis Markteinführung.
• Entwicklung von Lieferantenbeziehungen, Verhandlungen und Sicherstellung einer termin-, kosten- und qualitätsgerechten Beschaffung.
• Betreuung ausgewählter Warengruppen und Unterstützung des Verkaufs mit Produkt‑ und Anwendungswissen.

Anforderungsprofil

• Unternehmerisches Denken und Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
• Erfahrung im Product Management und Einkauf sowie Freude an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Verhandlungsgeschick, Zahlenverständnis und gutes Gespür für Märkte, Produkte und Kundenbedürfnisse.
• Technische Grundausbildung mit Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Product Management (Stufe HF oder FH).
• Gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von grossem Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse in Produktentwicklung, Sortimentsplanung und Innovationsmanagement.
• Erfahrung in Lieferantenbewertung, Verhandlung und Beschaffungsstrategien.
• Verständnis für Marktanalysen, Preisgestaltung und Deckungsbeitragsrechnung.

Was wir bieten

• Führungsverantwortung mit direktem Bezug zu Produkten, Kunden und Lieferanten.
• Gestaltungsfreiraum in modernen Büroräumlichkeiten in Rorschach, Homeoffice‑Tage möglich.
• Wertschätzende Du‑Kultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Mindestens 5 Wochen Ferien, regelmässige Mitarbeiterevents und weitere attraktive Benefits.