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M365 Security, Identity & Compliance Lead

Campana & Schott

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Senior de
Microsoft Entra ID MFA Zero Trust M365 Security Architekturen Microsoft Defender Microsoft Purview Governance Frameworks Security‑ und Compliance‑Risikoanalysen Audit‑ und Nachweisfähigkeit Intune

Job description

Über die Position

Als M365 Security, Identity & Compliance Lead übernehmen Sie die inhaltliche Verantwortung für Security, Identity, Compliance sowie Governance & Risk im Microsoft‑365‑Umfeld und positionieren diesen Themenbereich aktiv im Schweizer Markt.

Hauptaufgaben

  • Strategische und konzeptionelle Beratung von Enterprise‑Kunden zu Microsoft‑365‑Sicherheitsarchitekturen.
  • Koordination zwischen Kunden, Sales, Delivery und Partnern, um marktrelevante und fundierte Leistungen sicherzustellen.
  • Unterstützung im Pre‑Sales bei Angebotserstellung, Aufwand‑ und Kostenschätzungen.
  • Weiterentwicklung des Themenbereichs gemeinsam mit Führungskräften und Aufbau von Beratungs‑ und Delivery‑Kompetenzen in der Schweiz.

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Expertise in Security, Identity & Compliance im Microsoft‑Ökosystem, idealerweise in der Beratung.
  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in (Wirtschafts‑)Informatik oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Praxiserfahrung.
  • Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil.
  • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Reisebereitschaft.

Erforderliche Kenntnisse

  • Microsoft Entra ID, MFA, Zero Trust, M365 Security Architekturen.
  • Microsoft Defender, Microsoft Purview, Governance Frameworks.
  • Security‑ und Compliance‑Risikoanalysen, Audit‑ und Nachweisfähigkeit.
  • Endpoint Management, Intune.

Was wir bieten

  • Individuelles Onboarding mit zweiwöchigem Start‑Up‑Camp, lokales Onboarding‑Programm und Buddy‑System.
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne/externe Weiterbildungen, Microsoft‑Zertifizierungen und Mentoring.
  • Vielfältige Projektarbeit bei Kunden aus nahezu allen Branchen.
  • Flexible Arbeitszeiten und Modelle für eine gute Work‑Life‑Balance.
  • Engagierte, inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Chancengleichheit.

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