Manager / Senior Manager International Corporate Tax (80–100%)

Über die Position

Als Manager oder Senior Manager im International Corporate Tax Team von BDO beraten Sie nationale und internationale Mandanten im schweizerischen und internationalen Unternehmenssteuerrecht. Sie unterstützen bei Umstrukturierungen, M&A‑Transaktionen und der Steuerplanung zur Optimierung der Konzernsteuerquote.

Hauptaufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mandanten im Unternehmenssteuerrecht, bei Umstrukturierungen und M&A‑Transaktionen.
• Führung und Koordination der Ihnen anvertrauten Mandate sowie Coaching jüngerer Mitarbeitender.
• Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus Transfer Pricing, Indirekten Steuern und fachübergreifenden Teams (Recht, Corporate Finance, Wirtschaftsprüfung).
• Eigenverantwortliche Verhandlungen mit Steuerbehörden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Abteilung und Unterstützung bei der Neukundengewinnung.
• Referententätigkeiten bei Fachseminaren.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (BWL oder Wirtschaftsrecht) oder adäquate Ausbildung mit entsprechender Erfahrung im Steuerbereich.
• Diplom Steuerexperte/Steuerexpertin oder vergleichbare Weiterbildung (z. B. MAS FH in Swiss and International Taxation).
• Ausgeprägtes Verständnis für Mandantenbedürfnisse, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Professionelles Auftreten und sichere mündliche sowie schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch; weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Schweizerisches und internationales Unternehmenssteuerrecht.
• Steuerplanung, Umstrukturierungen und M&A‑Transaktionen.
• Zusammenarbeit mit Transfer‑Pricing‑ und Indirekten‑Steuern‑Teams sowie mit Fachbereichen Recht, Corporate Finance und Wirtschaftsprüfung.
• Verhandlungskompetenz gegenüber Steuerbehörden.

Was wir bieten

• Vielseitige Tätigkeiten mit ganzheitlichem Einblick in zahlreiche Unternehmen.
• Frühe Übernahme von Verantwortung und interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten.
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen, breites internes Seminarangebot und Förderprogramme für Führungskräfte.
• Möglichkeit von Auslandaufenthalten (Secondment) und flexible Jahresarbeitszeit.
• Homeoffice/ortsunabhängiges Arbeiten, Kompensation von Mehrstunden und unbezahlter Urlaub (Sabbatical) für eine gelebte Work‑Life‑Balance.