Programme Graduate : Conseil Immobilier (12 mois, début mars 2027)

À propos du poste

Wüest Partner, entreprise indépendante de logiciels et de services immobiliers créée en 1985, propose un programme Graduate de 12 mois dans le conseil immobilier, débutant le 1er mars 2027. Il s'agit d'une promotion de jeunes diplômé·e·s qui, selon les projets et les besoins, intègrent différentes équipes et collaborent avec des collègues expérimenté·e·s sur des mandats clients concrets. Une embauche en CDI est possible après le programme, selon l'évolution et les besoins de l'entreprise.

Missions principales

• Participer à des évaluations immobilières selon la méthode DCF, ainsi qu'à des analyses de marché, de localisation et de données
• Contribuer à l'élaboration de concepts d'utilisation, de stratégies immobilières et d'évaluations en matière de durabilité pour des portefeuilles et des biens individuels
• Préparer des analyses et des bases décisionnelles pour les client·e·s
• Analyser des problématiques complexes et présenter les résultats sous forme de présentations et de rapports
• Assumer ses propres tâches et responsabilités au sein des équipes de projet et développer son réseau interne

Profil recherché

• Bachelor ou Master obtenu ou en cours de finalisation (immobilier, économie, finance, architecture, géographie, data & analytics ou domaine comparable)
• Disponibilité dès le 1er mars 2027 pour toute la durée du programme
• Une première expérience pratique dans l'immobilier (stages, emplois étudiants) est un atout
• Esprit analytique, goût pour le travail en équipe et sens de l'initiative

Compétences requises

• Excellent français, bonnes connaissances de l'anglais ; le allemand est un atout
• Connaissances de la méthode DCF et des analyses immobilières

Ce que nous offrons

• Apprentissage sur le terrain, formations structurées dans le cadre de la Graduate Academy et réseautage régulier avec la promotion
• Une rémunération uniforme et standardisée, communiquée lors des entretiens
• Événements de réseautage et convivialité, et une culture de travail collaborative
• Le processus de sélection se termine par des jours d'interview assessment du 16 au 18 novembre et du 30 novembre au 1er décembre 2026