Projektleiter Produktentwicklung – Mittelspannungs-Messwandler (m/w/d)

Über die Position

Die PFIFFNER Messwandler AG, Teil der PFIFFNER Gruppe, sucht einen Projektleiter Produktentwicklung für gießharzisolierte Mittelspannungs-Messwandler. Die Position kann von Hirschthal (Aargau, Schweiz) oder Ankara-Akyurt (Türkei) aus wahrgenommen werden; eine intensive Reisetätigkeit zwischen beiden Standorten ist unabdingbar.

Hauptaufgaben

• Technische Produktverantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung der Mittelspannungs-Messwandler
• Leitung von Produktentwicklungsprojekten von der Konzeption über Prototypen bis zur Serienfertigung
• Optimierung technischer Lösungen, insbesondere der Gießharz-Isolationstechnik, unter Berücksichtigung der Umsetzbarkeit
• Koordination zwischen Engineering in Hirschthal und Produktion in Ankara-Akyurt sowie Wissenstransfer
• Begleitung und Optimierung von Fertigungsprozessen, Prototypenversuchen und Prüfungen zusammen mit Qualitätssicherung und Prüflabor
• Fachliche Führung standortübergreifender Projektteams und Umsetzung technischer Entscheidungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare technische Qualifikation
• Mehrjährige, idealerweise 5–8 Jahre Erfahrung als Entwicklungs- oder Produktingenieur oder technischer Projektleiter in der Mittelspannungstechnik
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Umsetzung von Entwicklungsprojekten bis zur Serienfertigung
• Erfahrung in der fachlichen Führung von Projektteams und Durchsetzungsvermögen im internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Türkischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrwöchigen Aufenthalten an beiden Standorten

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse der Gießharztechnologie als elektrisches Isoliermedium
• Praxiserfahrung mit Fertigungs- und Entwicklungsprozessen

Was wir bieten

• Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung in einem international tätigen Schweizer Familienunternehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Jahresarbeitszeitkonto
• Unterstützung der Geschäftsreisen und der Unterbringung am Einsatzort
• Individuelle Weiterbildung und betriebliche Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen