Senior Network Engineer (all genders)

Über die Position

Du bist Experte für Enterprise‑Netzwerke und möchtest diese nicht nur betreiben, sondern aktiv weiterentwickeln, automatisieren und absichern. Bei adesso arbeitest du in einem agilen Umfeld an anspruchsvollen Kundenprojekten im Bereich Netzwerk‑ und Security‑Engineering.

Hauptaufgaben

• Planen, betreiben und optimieren komplexer Enterprise‑Netzwerke vom Core‑ bis zum Access‑Layer, inkl. Switching, Routing und Segmentierung.
• Aufbau, Konfiguration und Betrieb von Firewall‑ und Security‑Lösungen (z. B. Fortinet, Versa Networks) sowie Sicherstellung von Netzwerksegmentierung und Policies.
• Arbeiten in Multi‑Vendor‑Umgebungen (Cisco, Fortinet, Versa, F5) und Integration der Komponenten zu einer stabilen Gesamtplattform.
• Technische Verantwortung in Kundenprojekten von Anforderungsanalyse über Design und Implementierung bis zum Betrieb, inkl. Zusammenarbeit mit Sales und Herstellerpartnern.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes IT‑Studium oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 5‑6 Jahre Erfahrung als Network‑ oder Network‑Security‑Engineer (2nd/3rd‑Level‑Support, Projektumfeld).
• Analytisches Denken, Freude an komplexem Troubleshooting und hohe Serviceorientierung.
• Bereitschaft zu projektbezogenem Reisen und Arbeit in agilen Teams.
• Sichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundiertes Wissen in Switching‑ und Routing‑Technologien sowie Protokollen: Spanning Tree, OSPF, ISIS, BGP, VXLAN, EVPN, Multicast, QoS.
• Erfahrung mit Netzwerk‑Security und Firewalls (F5, Fortinet, Versa Networks); idealerweise F5 BIG‑IP und NGINX.
• Praxis in SD‑WAN, Campus‑Netzwerken und Wireless‑Technologien.
• Automation‑ und Scripting‑Kenntnisse (Python) sowie Infrastructure‑as‑Code‑Denken.
• Mindestens ein aktuelles CCNP‑ oder FCP‑Level oder Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben.

Was wir bieten

• Umfangreiches Trainingsangebot (400+ Kurse) und digitale Lernplattform für kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Hybrid‑Arbeitsmodell, flexible Teilzeitoption (80‑100 %).
• Team‑Events, Sport‑Weekends, EduCamp und weitere Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts.
• Attraktive Prämien für Empfehlungen, Vorträge und Corporate‑Benefits.