Spezialist/-in Cybercrimeprävention (80-100%)

Über die Position

Als Spezialist/-in für Cybercrimeprävention unterstützen Sie die Sicherheitsbehörden dabei, digitale Kriminalität zu verhindern und das Bewusstsein der Bevölkerung zu stärken. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und tragen aktiv zur Sicherheit im digitalen Raum bei.

Hauptaufgaben

• Konzeption und Umsetzung von Präventions- und Sensibilisierungsmaßnahmen im Bereich Cyberkriminalität.
• Entwicklung, Organisation und Durchführung von Referaten, Schulungen und Beratungen für Behörden, Unternehmen und die Öffentlichkeit.
• Verfassen zielgruppengerechter Informations- und Präventionsinhalte zu aktuellen Themen der digitalen Sicherheit.
• Fachliche Ansprechperson für Fragen rund um Cybercrimeprävention und digitale Sicherheit.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen, Behörden und Gremien sowie Unterstützung der Bereichsleitung bei Koordinations- und Administrationsaufgaben.
• Unterstützung bei Analyse und Bekämpfung von Cyberdelikten.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (Bachelor/Master) in Cyber Security, Informatik mit Schwerpunkt Informationssicherheit, IT-Forensik oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Idealerweise Berufserfahrung im kriminal‑ oder sicherheitspolizeilichen Umfeld.
• Analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
• Teamorientierte, engagierte und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikations‑ und Organisationsfähigkeiten.
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse (oder bilinguale Kompetenz).

Erforderliche Kenntnisse

• Interesse an Cyberkriminalität und digitalen Technologien sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung.
• Kenntnisse im Projektmanagement und in der Konzeption von Schulungs‑ und Präventionsinhalten von Vorteil.

Was wir bieten

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge.
• Sicherer Arbeitgeber mit transparentem Lohnsystem und Dienstaltersgeschenken.
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb mit spannenden Kontakten im Polizeialltag.
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen.
• Stufengerechte Personalentwicklung, flexible Arbeitsmodelle (Jahresarbeitszeit, Teilzeit, Home‑Office) und Gesundheitsförderung.