HR Manager / HR Business Partner (80‑100 %)

Über die Position

Für ein etabliertes Familienunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene HR‑Persönlichkeit, die operative Verantwortung mit Beratungskompetenz verbindet. Du arbeitest eng mit dem CEO zusammen und gestaltest moderne HR‑Prozesse aktiv mit.

Hauptaufgaben

• Operative Verantwortung für den gesamten HR‑Bereich inkl. Prozess‑ und Tool‑Entwicklung.
• Beratung von CEO, Geschäftsleitung und Führungskräften als HR Business Partner.
• Steuerung des kompletten Rekrutierungsprozesses von Stellenausschreibung bis Bewerbungsgesprächen.
• Verantwortung für Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inkl. Arbeitsverträgen und Provisionsabrechnungen.
• Sicherstellung einer zuverlässigen Lohnverarbeitung sowie Administration von BVG, AHV und Sozialversicherungen.
• Koordination von Arbeitszeitkontrollen und jährlicher Lohnrunde.
• Regelmäßige Präsenz an den verschiedenen Standorten und Begleitung von Mitarbeitergesprächen.

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR‑Generalistenfunktion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.
• Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Diskretion.
• Unternehmerisches Denken, Hands‑on‑Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung.

Erforderliche Kenntnisse

• Gute IT‑Anwenderkenntnisse und Erfahrung mit digitalen HR‑Werkzeugen (z. B. DocuWare, blue office 4, Refline, Infoniqa).
• Freude an strukturierten Abläufen und digitalen Systemen.

Was wir bieten

• Viel Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse.
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit dem CEO.
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit Kadercharakter.
• Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen.
• Familiäres Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive.
• Wertschätzung, Vertrauen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.