Coordinateur/Coordinatrice Acquisition de Talents (Remote – Suisse)

Jobgether, startup innovante au cœur de la santé digitale, combine intelligence artificielle et expertise médicale pour transformer la façon dont les patients accèdent aux soins. En pleine phase de scaling, nous recherchons un(e) **Talent Acquisition Coordinator** basé(e) en Suisse pour piloter notre stratégie de recrutement à fort volume dans un environnement 100 % remote et ultra‑dynamique. **Missions principales** - Gérer de bout en bout le pipeline de recrutement : rédaction, diffusion et optimisation des annonces sur les job boards majeurs (Indeed, LinkedIn, Glassdoor, etc.) et sur les plateformes spécialisées IA/HealthTech. - Assurer le tri et la présélection rapide des candidatures, en appliquant des critères de compétences techniques et culturelles afin de garantir la qualité des profils présentés aux hiring managers. - Coordonner les entretiens (phone, vidéo, panels) en tenant compte de plusieurs fuseaux horaires (Europe, Amérique du Nord, Asie) et garantir une expérience candidat fluide et professionnelle. - Atteindre un objectif de **quatre embauches qualifiées tous les quinze jours**, en suivant les indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire). - Maintenir la propreté et la mise à jour des pipelines ATS (Applicant Tracking System) : tagging, suivi des statuts, reporting hebdomadaire. - Soutenir l’onboarding des nouveaux collaborateurs : préparation des documents administratifs, briefing des équipes, suivi de la période d’intégration. - Proposer et implémenter des améliorations de processus (automatisation, templates, outils de sourcing) pour augmenter l’efficacité et réduire les temps morts. **Profil recherché** - Minimum **2 ans d’expérience** en recrutement ou acquisition de talents, idéalement dans le secteur tech/health ou en environnement startup. - Maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit comme à l’oral ; le français est un plus. - Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser les actions. - Mentalité de propriétaire : proactivité, prise d’initiative et sens aigu des résultats. - À l’aise avec les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search), les ATS (Greenhouse, Lever) et les suites collaboratives (Google Workspace, Slack). - Capacité à travailler de façon autonome dans un contexte 100 % remote et à collaborer efficacement avec des équipes distribuées. **Ce que nous offrons** - Un **contrat CDI** à temps plein, en télétravail complet avec une flexibilité horaire adaptée aux différents fuseaux. - Un environnement de travail stimulant où chaque jour apporte de nouveaux défis et la possibilité d’impacter directement la santé de millions de personnes. - Un package de rémunération compétitif, incluant des **stock‑options** et un **plan de formation** continu (conférences, certifications RH, cours en IA). - Des journées « Well‑being » mensuelles, un budget santé et bien‑être, ainsi que des activités de team‑building virtuel. - Un accès à des outils de pointe (ATS, CRM, plateformes d’analyse de données RH) et la liberté d’expérimenter de nouvelles méthodes de sourcing. Rejoignez Jobgether et participez à la construction d’une équipe de talents qui façonnera l’avenir de la santé grâce à l’intelligence artificielle. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !