Deputy to Head Security – 80–100 % (m/w/d)

Über die Position

Lonza sucht eine Deputy to Head Security für den Security-Bereich am Standort Visp in der Schweiz. Die Stelle ist zentral und erfordert eine Führungsrolle: Sie arbeitet eng mit dem Head Security zusammen, übernimmt Verantwortung für die operative Security-Organisation und trägt zur Sicherheit von Mitarbeitenden, Anlagen und Prozessen bei. Der tatsächliche Ort ist Visp, und Bewerbern und ihren Familien steht bei Bedarf Umzugsunterstützung zur Verfügung.

Hauptaufgaben

• Führung der operativen Security-Schichtorganisation und Sicherstellung eines sicheren, professionellen und effizienten 24/7-Betriebs
• Stellvertretung des Head Security und Unterstützung bei der Umsetzung der Security-Strategie
• Verantwortung für Einsatz-, Schicht- und Ferienplanung sowie Aus- und Weiterbildung der Security-Mitarbeiter
• Sicherstellung des zuverlässigen Betriebs von Security-Systemen durch Analyse technischer Störungen und Koordination von Lösungen
• Unterstützung bei Einführung und Weiterentwicklung von Sicherheits- und Notfallkonzepten
• Koordination der Zusammenarbeit mit externen Sicherheitsdienstleistern und Unterstützung bei Audits, Inspektionen und Compliance-Anforderungen
• Förderung von Verbesserungen, Standardisierung und Digitalisierung sowie operative Unterstützung des Teams in Ausnahme- und Personalausfallsituationen

Anforderungsprofil

• Ausbildung oder Studium im Bereich Security Management, Polizei, Militär, Risikomanagement oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Sicherheitsfunktion, idealerweise in einem industriellen, pharmazeutischen oder regulierten Umfeld
• Führungserfahrung und Erfahrung in der Koordination von Teams und externen Dienstleistern
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erforderliche Kenntnisse

• Physische Sicherheit, Sicherheitsmanagement, Risikomanagement und Compliance
• Technisches Verständnis und Erfahrung mit Sicherheits- und Überwachungssystemen

Was wir bieten

• Agile Karriere und dynamische Arbeitskultur
• Integrativer und ethischer Arbeitsplatz
• Vergütungsprogramme, die hohe Leistung anerkennen, neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt
• Lifestyle-, Familien- und Freizeitvorteile