Head of People & Culture

Über die Position

Als Head of People & Culture verantworten Sie die strategische und operative Umsetzung der Personal‑ und Organisationsentwicklung bei BKW Infra Services in der Schweiz und in Deutschland. Sie verbinden Leadership, Talent Management und Learning & Development zu einer einheitlichen People‑&‑Culture‑Agenda.

Hauptaufgaben

• Strategische Steuerung der People‑&‑Culture‑Agenda und pragmatische Umsetzung von Konzepten bis zu zentralen Formaten und Initiativen.
• Verknüpfung von Personal‑ und Organisationsentwicklung mit einer gemeinsamen Führungs‑ und Zusammenarbeitskultur.
• Strategische Ausrichtung von Leadership Development, Talent Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development.
• Gestaltung von Organisations‑, Integrations‑ und Veränderungsprojekten sowie Beratung von Führungskräften in Transformationsprozessen.
• Fachliche und disziplinarische Führung des People‑&‑Culture‑Teams in Deutschland und der Schweiz.
• Weiterentwicklung von Berufsausbildung, Berufseinstieg, betrieblichem Gesundheitsmanagement und DE&I‑Initiativen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit relevantem Bezug (z. B. BWL, Psychologie, Personalmanagement, Pädagogik oder Organisationsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt People & Culture, Personal‑ oder Organisationsentwicklung.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in einem komplexen Unternehmensumfeld sowie ausgeprägte Coaching‑ und Entwicklungskompetenz.
• Fundierte Kenntnisse in Leadership Development, Learning & Development, Talent Management, Succession Planning und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in Veränderungs‑ und Transformationsvorhaben sowie in der Beratung von Führungskräften und Management.
• Strategisches, vernetztes Denken, hohe Umsetzungsstärke und überzeugende Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Kenntnisse moderner HR‑Systeme (z. B. SuccessFactors) und Französisch von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Deutschkenntnisse auf sehr gutem Niveau.
• Kenntnisse moderner HR‑Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors.
• Französischkenntnisse sind von Vorteil.