HR Business Partner / HR Professional (m/w)

Über die Position

Als HR Business Partner / HR Professional (m/w) unterstützen Sie ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen bei der Weiterentwicklung moderner HR‑Strukturen. Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten sowohl operative als auch strategische HR‑Themen.

Hauptaufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle.
• Begleitung organisationaler Veränderungen und Umsetzung von HR‑Initiativen und Projekten.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und internationalen HR‑Kolleginnen und -Kollegen.
• Analyse von HR‑Kennzahlen und Weiterentwicklung von HR‑Instrumenten und Prozessen.
• Mitarbeit in operativen HR‑Themen sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld.
• Ausbildung als HR‑Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder ein einschlägiges Studium (Human Resources, Betriebswirtschaft o. Ä.).
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz.
• Analytisches Denkvermögen und Hands‑on‑Mentalität.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie souveränes Auftreten im internationalen Umfeld.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundiertes Wissen über den Employee Lifecycle und HR‑Prozesse.
• Erfahrung mit der Analyse von HR‑Kennzahlen.
• Vertrautheit mit internationalen HR‑Strukturen und -Initiativen.

Was wir bieten

• Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum.
• Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Organisationsentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und attraktive Anstellungsbedingungen.
• Kurzfristige Entscheidungswege, kollegiales Umfeld und wertschätzende Unternehmenskultur.