HR Business Partner – Ressources humaines resort

À propos du poste

Rattaché·e au Chief HR Officer, vous pilotez les ressources humaines du Villars Alpine Resort, encadrez l'assistante administrative RH et les stagiaires, et jouez un rôle clé dans le déploiement de la Villars Palace Academy. L'expérience professionnelle en Suisse et la connaissance du secteur de l'hôtellerie-restauration sont indispensables.

Missions principales

• Piloter les recrutements (saisonniers et annuels), de l'analyse du besoin avec les managers jusqu'à la proposition d'embauche, et rédiger et diffuser les offres
• Sourcing, viviers de talents, préqualifications, premiers entretiens et coordination des entretiens avec les managers
• Superviser l'onboarding administratif et représenter le Groupe lors des forums emploi et des partenariats avec les écoles hôtelières
• Gestion des contrats, avenants, attestations, certificats de travail et dossiers de départ, application de la CCNT, du CO et de la LTr, suivi des permis de travail, absences, dossiers maladie et assurances
• Préparation, contrôle et suivi du processus de paie, de l'ouverture à la clôture des périodes
• Développer l'attractivité du resort avec le Chief HR Officer et le Marketing, promouvoir les carrières sur les réseaux sociaux et organiser des événements internes
• Améliorer les processus RH, mettre en place des processus automatisés avec des outils d'intelligence artificielle, et accompagner les managers dans les projets RH
• Participer au déploiement de la Villars Palace Academy : administration des étudiants (visas, commune, onboarding), suivi des extras étudiants et veille légale cantonale
• Former l'assistante administrative RH et les stagiaires, sensibiliser les managers aux obligations légales et favoriser un climat social positif

Profil recherché

• Expérience confirmée en ressources humaines en Suisse
• Expérience dans le secteur de l'hôtellerie-restauration
• Maîtrise du Code des obligations (CO), de la Loi sur le travail (LTr) et de la CCNT
• Expérience de la gestion de la paie et de l'administration du personnel, y compris les permis de travail
• Langues : français et anglais courants, italien ou allemand
• Atout : certificat d'assistant·e en gestion du personnel ou brevet fédéral de spécialiste RH

Compétences requises

• Bonne connaissance des outils d'intelligence artificielle appliqués aux processus RH (automatisation, recrutement, administration)
• Sens du service, rigueur, discrétion, proactivité, aisance relationnelle et organisation