HR Business Partner Senior (FR/ALL)

À propos du poste

En tant que HR Business Partner Senior, vous agissez comme partenaire stratégique de la direction et des managers d'un département clé de l'entreprise. Vous les accompagnez dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux, tout en contribuant activement à la stratégie RH.

Missions principales

• Conseiller et accompagner la direction et les managers sur le développement des collaborateurs, la mobilité, la performance, l'engagement et les situations RH complexes.
• Traduire les priorités business en actions RH concrètes et assurer le déploiement des politiques et processus RH.
• Piloter les processus RH clés tels que promotions, évaluations, revues salariales, budgets, besoins en formation, revues de talents et planification des ressources.
• Accompagner les transformations digitales, culturelles et organisationnelles en tant que facilitateur du changement.
• Contribuer à une culture d'entreprise positive et renforcer l'engagement des collaborateurs.
• Participer aux initiatives de santé, bien‑être au travail et prévention des risques psychosociaux.
• Suivre et analyser les indicateurs RH pour fournir à la direction des informations pertinentes.
• Identifier tendances, risques et opportunités RH et proposer des solutions pragmatiques.
• Manager, accompagner et développer une équipe de quatre professionnels RH.
• Favoriser une collaboration étroite entre les parties prenantes RH et opérationnelles.

Profil recherché

• Au moins 7 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou rôle RH stratégique comparable, idéalement dans un environnement complexe.
• Capacité à travailler avec les managers et la direction, à comprendre les enjeux business et à les traduire en solutions RH.
• Crédibilité, influence et approche pragmatique reconnues comme véritable partenaire.
• Expérience confirmée dans le conseil RH auprès de managers et de directions.
• Compétences solides en management et développement d’équipe.
• Maîtrise du français ou de l’allemand comme langue principale, avec très bonne maîtrise de l’autre langue (minimum B2).
• Excellentes capacités de communication, de conseil et d’influence.
• Approche structurée, orientée résultats et capacité à gérer des situations complexes.
• Esprit proactif avec proposition de solutions concrètes et innovantes.
• Intérêt marqué pour la transformation organisationnelle et le développement des talents.

Compétences requises

• Microsoft 365
• Outils collaboratifs modernes

Ce que nous offrons

• Employeur suisse reconnu et stable, fonction RH senior avec proximité à la direction.
• Environnement de travail moderne et collaboratif, organisation flexible du travail.
• Conditions et avantages sociaux attractifs.
• Autonomie et possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution des pratiques RH.