HR Fachperson (m/w/d) 80-100%

Über die Position

Die JOMOS Brandschutz AG mit Sitz in Balsthal sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine versierte HR Fachperson (m/w/d) für 80‑100 % in Voll‑ oder Teilzeit.

Hauptaufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in HR‑, arbeitsrechtlichen und prozessualen Fragestellungen.
• Sicherstellung einer korrekten HR‑Administration von Eintritt bis Austritt inkl. Verträge, Absenzenmanagement, Zeugnisse und Dossiers.
• Koordination von Rekrutierungsprozessen und administrative Begleitung von Anstellungen und Austritten.
• Schnittstelle zum externen Payroll‑Dienstleister und Bereitstellung lohnrelevanter Informationen.
• Erstellung, Pflege und Auswertung von Personalstatistiken, Reports und HR‑Kennzahlen.
• Mitwirkung bei HR‑Projekten, Prozessoptimierungen und Digitalisierungsvorhaben.
• Sicherstellung der Schnittstellen zur Zeitwirtschaft (Tempus) sowie Spesen.
• Stellvertretung des Leiters Personal.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• HR‑Fachausbildung oder vergleichbare Weiterbildung im HR‑Bereich.
• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und des Datenschutzes.
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365, insbesondere Word und Excel.
• Erfahrung mit ERP‑ und HR‑Systemen, vorzugsweise SAP.
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse von Vorteil.
• Innovative, integre Persönlichkeit mit strukturierter und exakter Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Schweizerisches Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
• Datenschutzbestimmungen im Personalbereich.
• Microsoft 365 (Word, Excel).
• ERP/HR‑Systeme, idealerweise SAP.

Was wir bieten

• Individueller Einarbeitungsplan und selbstständige, verantwortungsvolle Funktion.
• 40‑Stunden‑Woche, mindestens 23 Tage Ferien und 7 Vorholtage pro Jahr.
• Kostenloser Parkplatz am Standort.
• Aus‑ und Weiterbildung über die Vinci‑Akademie.
• Übernahme des Arbeitnehmerbeitrags für Krankentaggeld und Nichtberufsunfallversicherung.
• Mitarbeiterrestaurant mit vergünstigten Preisen, kostenlose Getränke.
• Benefit‑Programm mit Vergünstigungen bei namhaften Anbietern.
• Vergünstigung beim Fahrzeugkauf und Mitarbeiter‑Aktien‑Sparprogramm.
• Familiäres Weihnachtsfest und weitere Teamevents.